在职场要想有好的发展离不了领导的扶持，对帮助过自己的领导怀有感恩之心是好的，但这种报达的方式欠妥。排除某些“钱权交易”，直接给钱的方式还可能引起领导的反感，对今后大家工作合作产生不必要的隔阂。

主要原因如下：

一、作为领导本身就有发掘人才培养人才的职责

领导的工作除了日常的管理职能外，还有一个重要的职责就是为公司发掘人才培养人才。当领导在工作时发现好的苗子，会对其观察和考量一段时间，期间会布置一系列的工作考察，等基本符合或超额符合要求的时候，就会全面重点培养。

题主这里所说的升职时“扶”了自己一把只是整个培养计划中的一环，如果此时直接给钱，就会败光之前你留给领导的一切好印象，直接对你的人品和职业操守表示怀疑。那样的话，你在这个公司的前途也就到底了。

二、真正合格的领导是不会接受你直接给钱的

如果你这样做的话，不仅害了自己也害了你的领导。有个名词叫“职务受贿”，如果贿赂的数额较大完全可以入刑。

三、如果你送钱是否可以解读为领导是为了事成之后收钱才提拔的你

直接送钱，这种容易被人误读的行为是极其愚蠢的，甚至领导本身都会误解你轻看了他而后悔自己看错人。

职场上对自己有知遇之恩的人怎样表示感谢才妥当

1、 在任命下达的第一时间，带着真诚当场感谢领导对自己的提携之情，决心今后用加倍地努力不辜负公司和领导的栽培之恩。

2、 适当的时候以领导为主宾宴请同部门相关同事，以此联络大家的感情，方便今后新工作的开展。

3、 可以送一些领导比较喜欢的，价格适中的礼物，表示一点心意。

4、 最重要的是要在今后的工作做出更好的成绩来回报领导，这样让领导也能在老板面前有知人善任的贤名，为领导的业绩添上浓墨重彩的一笔。

最后奉送大家一个职场升职后的小锦囊

在职场新人被提升后，还没从晋升的喜悦中出来，往往会被新岗位的很多工作羁绊，尤其是部门间协调的不畅困扰。这个时候切忌一定要向你的“伯乐”救助，请他帮忙为你指点迷津和铺平部门间的沟通之路。千万不要不好意思地报喜不报忧，你的领导既然有意“扶”了你一把，他也一定会安全送你一程。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！