华为组织架构(华为的组织架构有没有可能是未来中国新型公司的组织形式)

很荣幸回答您的问题。

我认为是有可能的，华为的组织架构在世界范围内都是独一无二的，任正非老爷子持有的股份只占公司的百分之一，其余股份则在全体员工手里，员工手中的股份只有分红权，没有决策权，公司的核心领导层实行轮值制度。我认为这样有很多好处。

首先公司不上市，没有上市公司圈钱的那些套路，公司可以一心求发展。

其次所有员工可以享受所持股份的分红权，有利于提高员工的工作积极性，有利于公司吸引人才。

还有就是华为的轮值CEO制度，有利于防止领导之间的权利过于集中，如果公司发展出现偏差，有助于及时纠正。

华为的这一套组织架构目前来看十分前卫，对于资本家来说很少会有人愿意将自己的股权分给员工，就连任总也是在没有办法的情况下才逐渐稀释自己的股权，正是这种没有办法才实行的制度最终也成就了一代科技巨头！

未来创业者的创业之路将会更难，或许在创业路上会有一部分人选择华为的发展模式，我相信这样的公司一旦成长起来，以后的发展将不可限量！