钉钉开放平台(建设数字中国，数字化转型，钉钉在社会影响力，推动创业就业层面有哪些表现)

2019年8月27日，钉钉召开未来组织大会，中国信息通信研究院与阿里研究院联合发布的《钉钉商业生态系统及经济社会价值报告》显示， 截止到2019年6月30日，钉钉企业组织数已超过1000万，超过2亿人在钉钉上工作。

钉钉平台通过整合碎片化市场、长出新岗位、提升员工综合素质等方式增加就业数量，提升就业质量，改善就业形态。建设数字中国，数字化转型，首选钉钉！

（1）增加就业数量。钉钉开放平台整合碎片化市场形成大型新型市场，推动社会再分工增加新就业。原有企业组织基于钉钉平台培育出更多元、更灵活的产品和服务，催生“平台化就业”，打造“1→N”模式；原来不存在的企业基于钉钉带来的新机遇，催生“创业式就业”，打造“0→1”模式。以高端设计公司洛可可为例，基于钉钉打造洛客众创平台，创新“平台化就业”，汇聚近4万名注册设计师、百万用户，项目平均交付周期缩短2/3，项目经理服务项目数量提升150%。此外，钉钉出台 “春雨计划”，为企服领域优秀创业企业提供10亿人民币扶持基金。截止2019年8月，钉钉开放平台入驻开发组织数近15万，提供超过30万企业应用，服务近600万家企业组织。同时，截止到2018年年底，使用第三方服务的组织数同比增长34%，企服领域需求逐渐扩大。建设数字中国，数字化转型，首选钉钉！

（2）提升就业质量。钉钉通过打造新型就业岗位——数字化管理师，提升整体就业市场质量。自4月1日人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布数字化管理师为13个新职业之一以来，新职业数字化管理师受到广泛关注。截至2019年6月，数字化管理师从业人员已经超过100万，遍布在全国的一二三线等众多城市，分布在互联网、制造业、餐饮、医疗、教育等各行业。据人社部今年4月发布的《新职业--数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87.23%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1-3倍，按照每10：1的比例做数字化管理师人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%。建设数字中国，数字化转型，首选钉钉！

（3）改善就业形态。新就业形态是经济业态发展、市场竞争与技术进步交互作用的必然结果，也在改变着传统的就业方式。钉钉顺应时代潮流，用数字化的工作方式，把人从冗杂的流程中解放出来，最大限度的激发人的创造创新力，从而改变当前社会就业形态，包括从合同制员工向自由职业者转变，从线下就业到线上就业转变，从全职向兼职转变，从低专业化要求向高专业化要求等特点。例如，通过钉钉提供的服务，洛可可把团队的沟通从线下搬到了线上，隶属于全国各个区域和行业的细胞组织设计师，可以即时共事，群策群力。此外，钉钉与洛客平台的业务进行深度融合，搭建“洛钉钉”项目工作台，为设计师、客户、邦女郎提供日常工作的平台，完成就业形态改变。建设数字中国，数字化转型，首选钉钉！